Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier

06. Anleitungen zu den Leitbildern im Workshop zur Teamformung.

Auswertung der Leitbildlandschaft.
Hinweise für Instruktor / Moderator:

1. Sie können die Funktion des Protokollanten übernehmen, nicht aber die Moderation. Wenn Sie die Funktion des Protokollanten übernehmen, unterlassen Sie es strikt, eigene Texte vorzuschlagen!
   Fragen Sie stets nur: "Wo kommt die '1' ('2'...) hin?" - und heften Sie die Ziffer an den Ort, der Ihnen gesagt wird.
    
2. Es kann sein, dass nicht die Cluster, sondern auch einzelne Leitbilder innerhalb der Cluster in die Reihung aufgenommen werden. Lassen Sie dies zu.
    
3. Hören Sie insbesondere auf die 'beiläufigen Bemerkungen' der Teilnehmenden: Oft enthalten diese das gemeinsame Leitbild, das die Reihung für alle logisch macht und auch von allen spontan, d.h. selbstverständlich getragen wird:
   Notieren Sie die entsprechende Aussage und bieten Sie den Diskutierenden diese auf der Pinnwand zusätzlich zur Diskussion an.
    
4. Die Diskussion kann sehr lebhaft, sogar streithaft, oder auch sehr schleppend verlaufen. Greifen Sie nicht moderierend ein: Besänftigen Sie nichts und versuchen Sie auch nicht zu beschleunigen. Das Tempo und die Art und Weise der Arbeit bestimmt die Gruppe selbst.
    
5. Stellen Sie von Zeit zu Zeit die aktuelle Reihung vor und fragen Sie: "Ist die Reihung nach Ihrer Meinung jetzt so richtig?"
   Wenn "Ja", stellen Sie fest: "Wie heißt dann das gemeinsame Leitbild, das über allem steht?"
   Wenn "Nein", fragen Sie "Was schlagen Sie vor?"
    
6. Wenn das gemeinsame Leitbild, das über allem steht, entwickelt ist, ist meistens auch keine Reihung mehr erforderlich. Stellen Sie dann fest: "Das gemeinsame Leitbild lautet also (Text auf der neuen Leitbildkarte vorlesen). Genehmigt, beschlossen und verkündet? (Ja von allen abwarten) und dann feststellen: "Stimmen Sie also zu, dass für Ihre Organisationseinheit (Ihr Team, Ihr Projekt) künftig das folgende Leitbild gilt: (Text des neuen Leitbildes nochmals vorlesen).
   Wenn "Ja" von allen: "Gut."
   Wenn "Nein" auch nur von einer einzigen Person: "Was ist dann Ihr neues gemeinsames Leitbild?" (Weiter mit 4.).